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Leitbild. Wir hoffen, dass du beim Lesen der Website gemerkt hast, dass EcoWeeks sehr an der Gemeinschaft orientiert ist. Wir erwarten, dass jeder sich für das soziale Miteinander in diesen Ferien verantwortlich fühlt. Dies bedeutet, dass wir auch den teilnehmenden Kindern Verantwortung belassen: die begleitenden Erwachsenen sind da um vorzuschlagen, zu leiten und zu motivieren, nicht um Befehle zu geben oder zu dominieren. Dies heißt nicht Chaos und Anarchie, sondern soll eine schöne, entspannte Woche bedeuten, in der Jeder Jedem mit Respekt und Freundlichkeit begegnet.

Bezahlung. Keine. Keinen Pfennig. Nichts. Teilweise aus pragmatischen Gründen (wenn wir etwas zahlen würden, müssten wir eine Art Mindestlohn leisten, die die EcoWeeks wahnsinnig teuer machen würden) , hauptsächlich jedoch aus idealistischen Gründen: wir möchten Mitarbeiter, die an ihre Arbeit glauben und dabei Spaß haben, und keine Leute, die Geld verdienen müssen. Dennoch sollen die Helfer keine Ausgaben haben. Wir erstatten alle Ausgaben, die aus der Arbeit mit uns entstehen, einge-schlossen die An- und Abreise zu CAT. Selbstverständlich sind Unterkunft und Verpflegung für die Mitarbeiter während der EcoWeek umsonst (manche hatten angefragt, ob Freiwillige dafür zu zahlen hätten - wir versuchen zwar wirtschaftlich zu sein, sind aber nicht knickrig). Bei ernsthaften Problemen sind wir je nach Situation in der Lage auch bei anderen Ausgaben zu helfen, mit einer finanziellen Unterstützung beim Ankauf von Wanderschuhen z.B.

Training. Man benötigt keine vorherige Erfahrung in der Arbeit mit Kindern um ein EcoWeek-Freiwilliger zu sein, aber wir wollen, dass alle Mitarbeiter richtig ausgebildet werden. Wir werden mit jedem Interessierten das adequate Training besprechen. Wenn jemand bereits ATE-Betreuer ist oder innerhalb von "YHA Do it 4 Real" gearbeitet hat, dann willkommen an Bord! Training beinhaltet einen ATE-Betreuer-Kurs oder eine Ausbildung während einer EcoWeek. Wir beabsichtigen ein Vorbereitungswochenende vor jeder EcoWeek zu veranstalten, damit wir uns treffen, die Woche planen und Verantwortlichkeiten zuweisen können.

"ATE monitors." können für uns entweder über den ATE arbeiten oder als vollwertiges Mitglied des EcoWeek-Teams. In jedem Fall bitte direkt mit uns in Kontakt setzen, damit wir die Mitarbeit besprechen können.

Duke of Edinburgh's Award. Eine Woche bei EcoWeek zu arbeiten zälhlt als eine Komponente (residential component) für die Goldmedaille. Wir freuen uns darauf am Ende einer Woche die Mitarbeit bestätigen zu können!

Zwei Dinge sind zu tun, egal in welcher Reihenfolge:

Mit uns Kontakt aufnehmen. Erzähle uns über dich selbst, über deine Interessen, wann du verfügbar bist, warum du interessiert bist usw. und wir beprechen gemeinsam, welche Möglichkeiten bestehen.

Ein Bewerbungsformular ausfüllen. Lade das Bewerbungsformular herunter, fülle es aus und sende es uns zu. Wenn du Probleme mit dem Ausdruck hast, können wir auch eine Papierkopie zusenden - frag nur danach. Wir benötigen deine persönlichen Angaben und den Namen von zwei Referenzen, mit denen wir uns in Verbindung setzen werden.

Wer mehr wissen will, irgendwelche Fragen hat, bitte kontactiere uns für einen Chat.